做好这8个细节，升职加薪非你莫属！

能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话，尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，拿起电话就打，对方会反感。

因为私事需要和上级请假的时候，一定要提前请假，即使是情况特殊也要打个电话。切忌不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，是通知，让领导有一种被绑架的感觉。

有时候人与人之间只有一次的了解机会，一次没了解成功，就再也没有翻身的机会了。

有的人在上学时就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。

从职场的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。

这实在是小的不能再小的一件事，可真有很多人忽视，有时候这边开着会呢，有的人出去打电话，信手那么一甩门，咣当一声，众人侧目。尤其是夏天的时候开窗，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。

人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。

有些人刚踏上工作岗位，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图想做得只让别人看到好的、不看到坏的，那也不对。

从领导的心理上来说，那些在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。

要勇于展现真实的自己，年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误是进步的开始。

很多人在职场中容易犯一种类型的错误：对上级交办的工作，不是对结果负责，而是对过程负责。举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，并说“反正都发了短信”。

这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服。

这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”。比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗?”他随口说“我觉得是。”我回去一查，完全不是。

工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。

在工作中，一定要公私分明，工作上的事情不能因为私人的交情“走后门”，比如自己违反了公司的制度，试图通过与领导的交情盖过等等。

总而言之，在工作中，注重细节，约束自己的行为。不仅能获得公司同事的喜欢，还能让你在升职加薪中占据高峰！