如何设计面试流程

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。接下来由小编为大家整理出如何设计面试流程，仅供参考，希望能够帮助到大家！

1、面试前的准备：

1）做好面试的场地布置；

2）安排好面试的相关人员视对象而安排一般人力资源人员、中级和高级管理人员；

3）大致需要提出的那几个方向的问题。

2、看应聘者的相关材料：

1）简历，在那些企业做过；

2）工作经验方面；

3）还有何问题。

3、具体需要提出的问题：

1）一般问题；

2）企业本身的问题；

3）专业问题；

4）家庭问题；

5）其他问题等。

4、应聘者回答问题：

1）是否回答流利；

2）思路是否清晰；

3）有否开拓性思维。

5、应聘者有何问题：

1）对企业的问题；

2）专业的问题；

3）其他问题；对此，企业的相关人员要进行回答。