管理者用人原则：这10种品格比能力更重要！

身处职场，一个人的能力固然重要，但比能力更重要的是一个人的品格，如果一个人的人品非常差，即使他能力再强，估计很多公司也不敢任用他。下面，毕老师总结了比能力更重要的10种品格，管理者要重视起来哦~

沟通和八卦不是一回事，在职场中，闭口不说和说得太多都是一种错，不管遇到什么问题，都要善于沟通，找出问题，然后高效解决。

任何企业的人员都离不开合作，滴水要融入大海，个人要融入团队，服从上级安排，遵守纪律才能保证战斗力；不要当团队的“短板”，学会团结合作，让自己的能力在团队中被放大。

企业永远看重积极进取的人，我们要永远跟上企业的步伐，以空杯心态积极去学习、吸取更多经验，多抽时间充电，发展自己的优势，让自己变得更优秀。

我们要做到才高不自傲，永远不要有“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；低调做人，给人多一分尊敬，成绩只是起点，荣誉可作为动力。

别以为老板的钱就不是钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

我们时刻要怀有感恩之心，想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，给了你学习和成长的机会，同事默默配合你，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你做更完美的自己。对于这些人，我们都要有感恩之心。

任何企业都需要忠诚的员工，我们要做一个忠诚的人，时刻要站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

不要事事等人交待才去做，工作中更要主动。从“要我做”，到“我要做”，主动做一些力所能及的事情，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

公司都需要负责任的人，责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。任何时候都不要为自己的失误找借口，勇于承担责任，对自己的工作负责。

公司最看重效率，没有效率，公司的业绩就上不去。我们要做到心无旁骛，专心致志，量化每天的工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。以上是毕老师总结的比能力更重要的10种品格，你都拥有吗？