车间经理个人的简历范文

个人信息

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性 别： 男

年 龄： 39岁 民 族： 汉族

工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM 户 口： 安徽滁州 凤阳县

自 我 评 价

多年工作通管理工作有一套自己的标准,能做好自己的同时也会让大家一起成长,一起实现梦想

求 职 意 向

希望岗位： 销售类-管理/商务-销售部经理 销售类-管理/商务-销售总监 经营/管理类-厂长/副厂长

寻求职位： 销售总监 销售经理，副总

希望工作地点： 浙江台州温岭市

期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

让老板解放、让员工绽放、让每个人都有实现梦想的机会!

工 作 经 历

▌2014-01--2016-11：五金工具有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 销售类-管理/商务/销售主管

职位名称： 销售经理

职位描述：在总经理的领导下负责公司品牌的国内华东市场的销售管理工作， 主要针对代理商、经销商、开发和培养维护， 以及协助代理商完成公司区域销售指标。

▌2010-01--2014-01：某公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO

职位描述：负责公司制定工作分析、绩效考核、薪酬、晋升、培训制定机制系统及公司运营战略

▌2003-05--2005-01：南塑家庭用具制品有限公司

所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)(外资企业)

担任岗位： 经营/管理类/经理助理

职位名称： 部长助理经理

职位描述：2003参加一次一周职业培训，有一个主人翁精神!

▌1999-01--2003-01：江苏天工工具

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位： 工业/工厂类/车间经理/主管

职位名称： 主管

职位描述：从员工提升主任

教 育 经 历

1986-09--1998-07 定远一中 理科类/ 高中

2003-07--2003-07 思八达 管理类/传播智慧、 大专

2013-11--2014-01 企业自转系统 管理类/机制、企业落地 大专

2012-06--2013-04 长松咨询 理科类/组织系统 大专

培 训 经 历

2003-09-- 2003-12 公司 怎样做好一个职业经理

技 能 专 长

技术职称： 管理

语言能力： 英语：差; 中文普通话：一般

所在地方言：一般;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

工具和机械

拓展阅读：怎样才能够降低求职过程中的竞争力

竞争力是影响求职成功率的最大干扰因素，经常会有人面对心仪的工作岗位不知道如何才能成功就职，面对这种情况，一些对职场了解较多的求职者也找到了相应的应对法门，他们可通过对个人简历的书写，尽可能的增加简历的受欢迎程度。

仅仅是依靠一份个人简历，真的可以为求职者带来比较出色的就职效果?

事实胜于雄辩

只需把握实事求是，求职者绝对不能刻意的吹嘘个人能力的原则，即便寻常人对简历的了解程度不多，但这却并不证明无法书写出高质量简历，并且将它当做依仗为自己的事业带来帮助。既然目前职场中的竞争力度越来越大，我们不妨以一种比较简单的方式充分彰显自己的实力。这里求职者可以将一些自己的过往经历以及工作成果书写在简历中，这般极具表现力与冲击力的内容，也将为简历增添不少分数。

个人简历有两大作用，一是将自己当做商品呈现在招聘企业面前，商品质量的好坏也是衡量求职者个人能力的一种标准。而另一种影响就比较简单了，个人简历的递交可以在阅读者心中留下不同的印象分，根据印象分的多少选择录用员工的方向。

两种作用看似差别比较大，其实却有着相连之处，简历发挥出的效果很大程度源于求职者的个人能力，能力较差的人，就算是尽心尽力的在简历中将优势一一呈现出来，他们也无法在这一非常压迫的竞争压力下脱颖而出。