公司会重点培养的6种人，看看有没有你！

相信大多数的人都希望自己在职场中能够升职加薪，得到公司的重用。但是并不是每个人都是那么幸运的，成功永远只留给有准备地有心人。

那么，公司究竟喜欢什么样的人，会重点培养什么样的人呢？毕老师今天就来和大家聊一聊这个话题。

有时候我们的工作很复杂繁琐，有些人做很久都抓不到点子上，浪费时间，也浪费了脑力。能够抓住重点的人可以将纷繁复杂的各种表面现象，快速总结为结构清晰的事物特征，抓住问题的关键。

这种人拥有很强的归纳、概括和总结的能力。能够对繁杂的事物进行归纳和分类，快速地判断分类标准和原则是否正确，找到解决问题的方向。

简单来说，这种人目标清晰、执行力很强。要知道目标导向是优秀的工作者和组织者最突出的思维特征。

缺乏这种能力，在遇到困难任务的时候，往往处于被动，等待时机成熟。而具备结果导向思维的人，会从工作目标开始，考虑相关要素，主动去创造条件，寻找出解决问题的方法。

当今社会，科学技术日新月异，我们所面临的环境也瞬息万变。世界上唯一不变的就是变化，因此在工作中要求能够灵活应变，学会快速做出判断。而善于快速发现事物的运行规律，并且能够对事情的发展进行预测的人，则是能够拥抱变化，适应社会的发展。

具备这种能力的人，知识面通常都比较广，能够靠知识和经验的有效积累，迅速对情况作出判断。缺乏这种能力会降低整个团队的工作效率。

什么是格局？中国近代著名的政治家曾国藩曾说：“谋大事者首重格局。”

格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。大格局是一种智慧，一种境界。具有大格局的人，视野开阔，对事物具有前瞻性，能够从历史的角度分析事物的发展演变，一切从整体出发。

要培养大局观，就要把个人的私心放下。在遇到问题时不计较细枝末节，从大局出发，愿意舍弃个人的小利益来成全大局。大局观决定一个人层次和高度。

常规思维是人们运用已获得的知识经验，按现成的程序方案，用固定的方法模式来解决问题的思维。比如我们数学中经常用学到的公式去推同一类问题。

在这个无时无刻都在变化的社会，我们会出现很多新问题。这时候有些常规思路就会失效，需要我们另辟蹊径寻找有效的解决方法。

能够突破常规的人具有逆向思维和发散思维的特点。这种人爱思考、善于总结，也不会盲目从众！

想要在职场中有更好的发展，除了要具备工作能力，还有有很好的人际沟通能力。

具有创设沟通平台的能力，就是建立沟通机制、渠道和制度的能力。这种人要有大思想：明白自己的现状，需要告知哪些对象，还要找出沟通渠道解决方法。还要熟悉各种沟通工具，包括现代移动互联通信工具等等。

在职场中，想要成为公司培养的对象，我们最好摆正好自己的心态，做一个公司需要的人才。