HR问，“你的离职原因是什么”，原来应该这样答！

说到为什么离职跳槽，每个人的原因都不一样，但大抵也还只是那几个：压力、薪水、前途。如果在跳槽面试时被问到这个问题，你可不能直说，分分钟会被淘汰。以下这3种说法，才是回答“离职原因”的最佳说法。

客观答案：因为家庭或因为个人

在回答“为什么离职”这个问题时，不要把自己的主观态度和情绪带入到问题中，也不要有什么说什么，尽可能答得客观又显得真实。比如，你是因为不满意上一份工作的薪水才跳槽的，那么你可以说因为家庭环境的需要，想找到一份更好的工作；比如，你是因为压力太大才辞职的，那么你可以说是因为一些私人原因，HR一般不会再继续追问。

所谓的客观，就是不涉及个人态度的回答，比如说原公司离住的地方太远，原公司调整了业务等等。只要不涉及情绪，HR就不会追问。所以在回答问题时，一定要管理好自己的情绪。

标准答案：追求更好的职业发展

其实HR在问出这个问题时，已经预想到你会回答这样的答案——因为要追求更好的职业发展。作为离职原因，追求更好的职业发展可以说是万无一失的回答，对于个人来说，它说明这个人很积极上进；对于HR来说，他也习惯听到这样的答案。所以追求职业发展是个标准答案，但却不能给你加分。

这种回答不会成为是否录用你的依据，因为这种回答太常规了，HR会觉得无法得到你的真实想法，但只要你能结合自己的故事或者是具体案例，就能够打动HR。

加分答案：喜欢更有挑战的工作

加分答案，自然要和你所应聘的公司和岗位联系起来，让HR看到你的诚意。之所以辞去原来的工作，是因为原工作太安逸和舒服了，没有很大的发展空间；之所以应聘这份工作，是因为觉得这个公司很优秀，这份工作很有挑战性，适合爱挑战的你。

员工能够胜任一份工作，除了能力外，更重要的是个人性格。如果热爱一份工作，自然愿意花心思钻研；如果愿意为公司付出，那么就一定能创造成绩，得到赏识。在面试时，坚定地表达自己的态度和希望，一定能得到HR的欣赏。