行政人事职责具体内容

行政人事职责具体内容1

1、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益；

2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制；

3、全面统筹规划和执行公司的`人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。

4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。

行政人事职责具体内容2

1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作;

2、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品管理,避免公司资产流失和浪费;

3、每月统计核对考勤状况，结算员工工资;

4、根据公司要求完成公司项目申报工作;

8、根据公司的.年度培训计划，按时按量按质组织培训员工;

9、负责营业执照年审、社保年审;

10、依据公司的年度人力资源需求计划，组织实施招聘工作，做好人才储备工作;

行政人事职责具体内容3

1、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析；

3、协助部门内其它工作项目的`实施；

4、一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作；

行政人事职责具体内容4

1、月度任务：收集备案，及时发布给团队，同时做好节点销售数据通报。

2、人事社保：负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作

3、奖金工资：分区对整个直营区的奖金工资核算，按时递交确保准时发放。

4、临促备案、核销等跟进工作。

5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。

6、总经理交代事项。

行政人事职责具体内容5

1、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法

3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；；

5、及时完成领导交付的其他工作事项。

行政人事职责具体内容6

1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；

2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；

3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；

4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；

5、完成领导交办的其他相关工作。

行政人事职责具体内容7

1.负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;

2.在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;

3.雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;

4.雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项;配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;

5.建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;

6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的`变更，大合同的变更所引起的一系列调整;

7. 整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理;在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;

8.客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;

9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.

行政人事职责具体内容8

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。

2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。

3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。

4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;

5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的'准入和退出机制完善。

6、全力负责公司后勤保障工作。

7、其他突发事件处理和领导交办的工作。