没有拿到offer是一个非常笼统地说法，我们需要了解的是，为什么你没有拿到offer，进而分析到底哪一个环节出现了问题。

我们可以从三方面进行分析：
一、定位
99%以上的岗位，在你申请之前就已经注定了你是否有可能通过网申。如果你所拥有的所有硬性条件与你申请的职位要求不对等，那么定位就出现了问题，而网申不过也是很自然的事情了。这些硬性条件包括：
1. 学校及专业
2. GPA
3. 相关实习经历
4. 英语水平
如果网申没过，要么就是你的简历写得极烂，要么就是你的定位根本不对！如果是后者，那么你在春招的时候就需要非常谨慎地考虑你是否还应该坚持之前的求职方向。

二、笔试
做了笔试之后杳无音信？这个时候你就要好好想想笔试的问题了，以下也是一些供你进行笔试问题排查的清单：
1. 笔试前是否有找到对应题库进行准备？
2. 刷题时，你的做题速度如何？你的准确率如何？
3. 笔试进行时，你的运行环境如何？网络是否出现卡顿？
一般笔试的问题是比较明显的，要么就是准备不充分，要么就是出现技术性的问题。如果是准备不充分的话，你又需要进一步思考了：
1. 你是否对此次笔试足够重视？
2. 你是否缺乏相关资源？
三、面试
面试是求职过程中来说是最复杂的一个环节，影响的因素可能是多方面的。最直接的方法是向面试官或者HR沟通你的面试表现，让他们给予你反馈。或者说，参加更多的一对一模拟面试以及群面，向模拟面试的面试官询问反馈。
去年有一位条件各方面都非常不错的同学想申请快消管培，但是大部分面试结束后都杳无音讯，她一直非常困惑不解，以为自己面试的回答有问题，不断去练习宝洁八大问。
后面，终于有一位HR主动向她反馈，她在面试时的思维逻辑都很好，但是表现太过强势，让面试官觉得她可能不会是一个很好的团队协作者。她说，自己永远都想不到原来是这个原因！

春招和秋招的情况非常不一样，机会很少而且零散，所以千万不能将对秋招的期待放在春招上。比如，秋招时大量的快消市场部的岗位，春招很少会出现，其他行业也是呈现这样的总体态势。

　一、写下你的需求
在经历了以上两个步骤之后，你应该大致知道自己的求职准备的需求是什么了，我建议你可以一个个写下来你重点提升的部分。比如：
明确自己的求职定位
加强笔试的练习
提升无领导小组面试能力
二、列出你的资源清单
在求职准备的过程中，有很多信息你是无法掌握的，很多能力也是不具备的，比如你无法为评估自己的面试技巧是否足够好。那么这个时候你就需要将可以调动的资源充分利用好，找到你的助攻，例如：
招聘信息发布平台；
目标公司的招聘公众号；
求职类公众号；
有经验的学姐学长；
实习公司的领导、HR等；
三、列出你的行动计划
最后，春招一般一过完年（注意，是对公司来说过完年是大年初八，而不是你开学的时间）就会开始，那么倒推到现在还有两个月的时间，毕老师建议你可以开始以周为单位进行计划，每个星期定出一个核心的目标并解决它。而不是等到春招开始后才开始思考自己怎么做，到那个时候就太迟了！