应届毕业生必知的“意识” ，求职不再难

作为刚踏入社会的毕业生，如何求职才能脱颖而出呢?北方明珠人才网专家提醒广大应届毕业生求职需要有四种“意识”，才能踏上求职成功之路。

方法/步骤

1

形象意识

随着经济的飞速发展，企业面临的竞争强度空前增大。对企业进行“包装”，建立良好的企业形象识别系统(CIS)，显得越来越重要。

员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象，所以，企业对有较好形象意识的大学生肯定是“情有独钟”的。

2

竞争、合作意识

一个人若没有强烈的竞争意识也难以站稳脚跟，更别说求得个人发展。试问，一个要想求得生存并实现持续经营的企业，会用那些缺乏竞争意识的大学生吗?

当然仅有竞争意识是远远不够的。一个企业经营得好，关键在于人和，在于全体员工为实现企业目标所作的共同努力。大学生应该认识到，在企业内部，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作。

3

敬业意识

不管工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的。即便是做自己的'企业，没有这种精神也同样干不好。因此，大学生若能顺应企业对敬业精神的要求，并对此有清醒的认识，也将大大增加自己顺利就业的机会。

4

角色(转换)意识

大学生刚走出大学校门，步入社会，在心理上面临着一个“断乳期”，需要以正确的心态和恰当的方法加以调适，以尽快完成从学生到企业员工的角色转变。

注意事项

企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。