职场中哪些性格最难升职，一定要注意！

身在职场，相信很多人都希望自己能够升职加薪，但并不是每个人都能如愿。

为什么比你晚进公司的人调薪了，而你却没有？

为什么你每天勤恳工作，依然没有得到晋升？

……

不要总是说别人抱大腿，埋怨老板没看到你付出，我们要多从自身找原因。那么，你知道你的性格也有可能影响你的晋升吗？毕老师今天就来和你聊一聊哪些性格的人会很难得到晋升机会。

抱怨是职场第一大杀手。

在职场中，有些人总喜欢自怜自艾，逢人就抱怨委屈，将负能量无限扩散。

工作中谁没有压力，谁没有遇到过不公平的对待。不要一遇到不如意的事情就感觉全世界都欠你一样。这样的人让上司反感，对团队杀伤力最大，老板不升职是肯定的。

有些人可能成绩好，是名牌大学毕业，工作表现也不错，但却看不起同时。总是以仇视的态度对待竞争对手，经常与他人有矛盾冲突。这种人只会让人“恨而远之”，无人理会你的好成绩。

我们不妨可以冷静地审视自己的看法，多发现他人好的方面和优点。

这种人主要问题不在于能力高低，他可能工作认真用心，能力好，但是做事的态度总是像伴娘一样，不想出人头地，害怕承担责任。

多向职场前辈请教，试着慢慢承担小的工作，跨越焦虑、恐惧的障碍。

你有能力有才华，也勤于工作。别人在升职加薪，你却只是增加工作量。你虽有不满，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，大胆陈述捍卫自己努力。

要知道老板不可能兼顾到每一位员工，假如你有问题，一定要学会表达，敢于将合理建议传达给领导。

这种人想水牛般勤快，也就是我们常说的老好人！

对同事、领导的要求总是笑脸相迎，即便再忙，也会先帮他人，却往往出力不讨好。他们害怕被排斥，但时间久了可能别人对你的帮忙就觉得是理所当然的，假如有一天你拒绝了别人，可能你之前的讨好全部都毁于一旦。

要学会将自己的真实感受告诉对方，合理拒绝别人，不当老好人！

这种人一听就知道是做事默默无闻，不鞠躬之人。这样的人也很难得到晋升，假如你没遇到伯乐，你永远不会被人发现你是千里马。

所以要让领导知道你的能力、你的想法，展现自己的才华。

以上六种性格的人，在工作上先要晋升都是比较难的。请对号入座，有则改之，无则加勉！