2016惠州劳动法产假规定

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第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

产假

政策文件：女职工劳动保护特别规定

发文字号：中华人民共和国国务院令第619号

生效时间：2012年4月18日

政策文件：惠州市居民生育保险暂行办法

发文字号：惠府〔2010〕21号

生效时间：2010年3月1日

有效时间：5年

国家规定产假多少天

流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

顺产：享受14周产假，即98天;领取《独生子女优待证》增加35天。

难产：增加产假15天。

哺乳假：哺乳不满一周岁婴儿女职工，每天一小时。

生育多胞胎：每多生育1个，增加产假15天。

陪产假：生育期间给予男方看护假10天。

晚婚晚育产假：24周岁后生育第一胎，增加产假15天。

注：产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。

请假流程

证明材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(办理该证可享受上述所增加产假)

流程：出示上述材料原件及复印件，难产的出示医院证明原件及复印件，向用人单位填写有薪假申请审批单。