在领导眼中，好员工至少具备这几点特质！

每一个领导对于好员工的定义应该都是不同的，但是有些优点是类似的。大部分的领导都认为的好员工至少要做到以下这几点：

好的员工知道老板最想要了解什么，所以汇报工作的'时候先说结果，让老板能最快了解项目进度。

因为老板都很忙，没有时间听你讲过程中的细节。如果你一上来就开始讲过程，讲困难，讲细节，说自己多么多么努力，一般老板听了就烦，而且认为你是因为结果不理想才大谈细节，对你的印象就会很差。所以，在职场工作要以结果为导向。

在工作中，遇到问题需要老板做决策的`时候，好的员工会提几个方案让老板做选择题，差的员工是直接把问题甩给老板，让老板做问答题。如果问题老板都能解决了，还要你做什么？

好的员工在总结工作的时候主要关注点在工作项目中的.优点、缺点、改进点，而不好的员工则会吹嘘结果，放大困难，而忽略了改进点。

有些人辞职后，在交接的过程中，似乎是为了出一口气，故意交接得不清不楚，让继任的人在开始工作的时候困难重重。

比如一些账号密码等等，反正要走了，为什么不留下一个好印象，好的员工就会站完最后一次岗，在离开后还能跟公司有一个友好的'联系。

总而言之，在领导眼里的好员工，肯定是能帮领导解决问题的人，而不是给领导制造问题的人。因此，一名好的员工绝对是既可以猜透领导心思，又可以提前准备好一切，有自己想法，有超级强的执行力和变能力。