这些职场规矩，你一定要知道！

遵守公司文化、价值观和制度

融入企业，有相同的价值观是第一步，只有在有着共同的愿景和向往的基础上，才能将个人的发展跟公司的发展统一起来，也能在公司快速发展的大环境中，更好的实现自己的价值。

按照部门的流程办事

每个部门都有一套规章流程，每个部门也有自己的原则和立场，如果在你眼里这些规章流程并没有什么并且漏洞百出，这也不意味着你就可以不守这些规矩。

规矩都是老板明确过定下来，你不遵守就是打老板的脸，你打给你发工资人的脸。这日子会好过么？

学会与人沟通

不爱说话是性格，但是不善于沟通是处事能力。

你可以内向，可以不爱说话，甚至你可以不理所有人，这都没有问题。但是需要沟通的时候你必须走出来，不沟通和不会沟通都会耽误事。

吃亏不一定都是福

吃亏是每个人的职场“必修课”，但是很多时候吃亏并不是福，那些能够帮助你成长教会你道理的亏才是福，那些本身形式大于内容没有任何意义需要背黑锅的亏就是祸。

做人做事一定要有自己底线，学会拒绝，想要成长并不是一味的吃亏就行的。

主动承担很有用

遇到领导分配的任务时，可以主动承担，这是成长、学习、表现的机会，做得漂亮就会加分不少；如果遇到问题，就要主动承担责任，没有领导会喜欢没有承担的人。

如果这个事情你觉得以你的能力完成不了或者不好完成，务必要早说，早说早解决，晚说你背锅。

要彻底摒弃打工心态

站在全局的角度去考虑问题，并独立思考每一个环节中的联系和区别，这样思考的好处是，一会提高你看待事情和人的格局，二会反向促进你所负责的事情，充分调动各项资源。

当你有主人翁意识时，你会发自内心地想要完成一个结果，当事情在你的责任心和高效执行力的驱动下完成时，你又会从结果中获得自信心和成就感。

培养成长式思维

在大多数人的职业生涯中，能遇到有耐心听你一团糟表述的上司，一定是极少数。越是在大公司，业务越繁忙，分配在每件事上的时间就越少，领导是没有时间听你说细节的，他们只会关心结果。

所以，要时不时地跳出事情本身，尝试刻意训练自己的逻辑思维，将结果分类并按照轻重缓急去排出一二三四点来。

在汇报时，先站在被汇报人的角度，揣摩一下说什么对他来说最为重要，哪些细枝末节可以省去，在表达时，大脑要跟上嘴巴，你说的每一句话，都务必先在大脑中整理过。

职场就是个小社会，出来混，要讲究规则。上面的职场规则，你一定要知道也要做到！