人事专员 人事专员岗位职责

在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编精心整理的人事专员 人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事专员 人事专员岗位职责1

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的.核算；

7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

人事专员 人事专员岗位职责2

1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排等工作；

2、负责公司人员的入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；

3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表；

4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务；

6、负责公司各项制度的监督执行及创新；

7、完成公司或部门临时委派的'工作事项。

人事专员 人事专员岗位职责3

1、负责公司的.。档案、业务合同的管理及存放。

2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。

3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。

4、年底负责装订所有业务合同原件。

5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。

人事专员 人事专员岗位职责4

1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；

2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案；

3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；

4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；

5、招聘渠道的`建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系；

6、配合公司发展需要，建立和完善公司的。人才选拔体系和招聘流程；

7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。

人事专员 人事专员岗位职责5

1.负责为校区各个部门招聘相关人员。

2.考勤管理：员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总；

3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理；

4.办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作；

5.参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动；

6.行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总；

7.环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转；

8.内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的`善后检查等工作；

9.配合校长安排的其他工作。

人事专员 人事专员岗位职责6

职责描述:

人事管理制度、修订及规定权限内的执行。

做好各类人力资源状况的.统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。

办理劳动合同签订或续签。

职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理,解答社保等相关政策。

拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。

办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。

人事档案和各类文档的管理,并做好保密工作。

统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续的办理。

专项工作的执行。

任职要求:

人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;

1年以上人事基础工作经验;

熟悉国家相关法律法规,熟悉人事管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件。

办事沉稳、细致、踏实,责任心强;上进心强,聪明,善于理解,服务意识好。

人事专员 人事专员岗位职责7

1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才；

2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等；

3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的.办理；

4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行；

5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

6、完成上级安排的其他工作；

人事专员 人事专员岗位职责8

岗位职责：

1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价平台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；

2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；

3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；

4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；

5、能够积极的完成领导分配的各项任务

任职要求：

1、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；

2、3—5年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规则。（有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的'优先考虑）；

3、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。

4、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；